Du skal give ledelsen besked om dit sygefravær så hurtigt som muligt efter sygdommens opståen. Det vil typisk sige om morgenen på den første sygedag, eller i overensstemmelse med en evt. lokale instruks herom. Når arbejdsgiveren er korrekt informeret om sygdomsfraværet, er du ikke forpligtet til løbende at meddele, at du fortsat er syg. Hvis du kan sige noget om, hvornår du kan vende tilbage til arbejdet, er det naturligt og almindeligt at orientere arbejdsgiveren.
Derimod skal du ikke meddele afbud til de af sygdommen berørte elever, kolleger m.fl. En sådan opgave er en ledelsesmæssig, administrativ opgave, ligesom det jo også er ledelsen, der har ansvaret for og kan disponere i forbindelse med indsættelse af vikar, aflysning etc. Yderligere er hensigten med et sygefravær netop også, at den sygemeldte hurtigst muligt restitueres og raskmeldes igen, hvilket ikke fremmes ved samtidig at skulle have ansvaret for at kontakte en hel række elever, forældre m.fl.
Løn og ferie under sygdom Månedslønnede musikskolelærere oppebærer sædvanlig løn under sygdom, idet sygdom betragtes som lovlig forfald. Timelønnede musikskolelærere har ikke ret til løn under sygdom, men man kan få sygedagpenge fra bopælskommunen.
For månedslønnede musikskolelærere er sygdom ligeledes en feriehindring. Din arbejdsgiver kan således ikke kræve, at du holder ferie, hvis du er forhindret i at holde ferie ved feriens begyndelse. Hvis du eksempelvis er syg, når ferien begynder, er du afskåret fra at holde ferie og kan derfor udskyde ferien til et andet tidspunkt i ferieåret. Du skal dog huske at sygemelde dig over for din arbejdsgiver. Det vil normalt betyde, at du skal sygemelde dig over for din arbejdsgiver ved arbejdstids begyndelse den første feriedag. Bliver du derimod syg, mens du holder ferie, kan du ikke kræve at holde ferien på senere tidspunkt i ferieåret.
Længerevarende sygefravær Er du syg over en længere periode, har din arbejdsgiver pligt til senest 4 uger efter første sygedag at indkalde dig til en sygefraværssamtale. Sygefraværssamtalen skal handle om, hvornår, hvordan og eventuelt med hvilke hensyn du kan vende tilbage til arbejdet. Indkaldelsen skal ske med et rimeligt varsel (nogle få dage) og på den mest hensigtsmæssige måde, f.eks. telefon, brev eller mail.
Sygefraværssamtalen skal som udgangspunkt afholdes som en personlig samtale. Er du for syg til at deltage i en personlig samtale, kan den afholdes telefonisk. Hvis din læge vurderer, at du er for syg til at deltage i en personlig eller telefonisk samtale med din arbejdsgiver, eller at en sådan samtale kan forværre din tilstand, afholdes samtalen ikke.
Din arbejdsgiver har i henhold til helbredsoplysningsloven ikke krav på at få oplyst, hvad du fejler. Du er kun forpligtet til at oplyse, hvilke funktionsbegrænsninger du har i forhold til arbejdet.
Endelig har arbejdsgiveren ret til at forlange en erklæring fra din læge om fraværet og/eller mulighederne for at vende tilbage. I den forbindelse skal arbejdsgiveren betale udgifterne til en sådan erklæring.
