Tillidsrepræsentant

TR er organisationens repræsentant på arbejdspladsen og fungerer samtidig som talsmand for sine kolleger og samarbejds- og sparringspartner til ledelsen. TR har mange forskellige opgaver. Som eksempel kan nævnes:

• Forhandlinger og drøftelser med ledelsen
• Lønforhandlinger
• Generel interessevaretagelse
• Samtaler med og orientering af de ansatte, som TR repræsenterer
• Nødvendig indsamling og formidling af information
• Infromationsmøder indkaldt af arbejdsgiver
• Mødevirksomhed
• - og meget mere

Valg af TR
I DMpF's orientering om TR-valg kan du læse nærmere om regler og procedurer for valg af TR.

Reglerne
Regler omkring for tillidsrepræsentanter er reguleret af Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg, som er indgået mellem KL og KTO. Af denne aftale (bilag 8) fremgår bl.a., at

"Der skal i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg indgås aftale om principper for tillidsrepræsentanternes vilkår på baggrund af omfanget af tillidsrepræsentantens forhandlings- og aftalekompetence og øvrige opgaver."